Как сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться! Женщина работала в организации по срочному договору (на период декретного отпуска сотрудника), но затем благополучно сама ушла  в декрет, начала получать пособие по уходу до 1,5 лет, а затем позвонил работодатель и сказал, что сотрудница на чье место ее брали выходит из декретного отпуска, и ее договор соответственно заканчивается, ее увольняют (в связи с окончанием срочного договора), в ФСС сказали, тк ее увольняют то пособие она получать больше не будет (а пособие приличное), только может в соцзащиту обратиться за копейками(( Вопрос в следующем:  могу ли я как другой работодатель устроить женщину, находящуюся в отпуске до 1,5 лет, чтобы сохранить ей пособие, которое она получала, и как это правильно оформить? На не полный рабочий день, устроить и сразу отправить в отпуск? Как пособие спасти и работодателю по закону все сделать?