Заявление о предоставлении отпуска генеральному директору

Comments

• Добрый день!
  Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)
• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста нужно ли самому генеральному директору писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или достаточно одного приказа (но ген. директор работает по совместительству внешнему). т.е он одновременно уходит и с той и с той работы в отпуск.заранее благодарю.

  
  Если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков, то заявление писать не нужно. Нужно только удостовериться, что отпуск совместителя совпадает с отпуском по основному месту работы. Тогда отдел кадров должен известить работника за 2 недели до начала отпуска об отпуске.
  Если же этот предполагаемый отпуск графиком отпусков не предусмотрен, но он совпадает с отпуском по основному месту работы, тогда думаю приказа будет достаточно.
• Цитата: Если же этот предполагаемый отпуск графиком отпусков не предусмотрен, но он совпадает с отпуском по основному месту работы, тогда думаю приказа будет достаточно.

  
  Если отпуск не предусмотрен графиком, то его надо в этот график включить, или сделать дополнение к графику. Подробнее: http://xn------5cdmkkjiaac5aqcjfhx0dft7ftl.ru.nds.monster/index.php?id=284725
• Цитата: Если отпуск не предусмотрен графиком, то его надо в этот график включить, или сделать дополнение к графику.

  
  Согласна, но этот работник совместитель, и на тот момент, когда работодателем по совместительству график утверждался, работник-совместитель мог и не принести еще справку,в которой было бы указано в какой период работник идет в отпуск по основному месту. Поэтому, с совместителями всегда возникают подобные вопросы.
• огромное спасибо за ответы!